Service 03
介護現場が、
もっと「楽」になる支援を。
RAKU-KAIGO — CARE SUPPORT
About
「楽介護」とは
介護事業は、人材確保・育成・マネジメンニ・収益性——あらゆる課題が複雑に絡み合います。『楽介護』は、介護現場を熟知したメンバーが、現場・運営・人事の三方面から事業所をサポートする総合支援サービスです。
「現場が楽になる」「働く人が楽になる」「経営が楽になる」——この3つを実現するために、御社の事業所に伴走します。
Case Studies
実績例
介護事業所の規模・形態を問わず、現場と経営の双方を支えてきました。
Case 01
- Issue
- 離職率が高く、現場リーダーの負担が常態化。新人がすぐに辞めてしまう状況だった。
- Approach
- 採用基準と教育プログラムを刷新し、リーダー向けマネジメント研修も並行実施。月次で運営会議に同席。
- Result
- 定着率が大幅に改善し、リーダー層に余裕が生まれた。利用者対応の質も向上した。
Case 02
- Issue
- 少人数体制ゆえに業務が属人化し、休みが取りづらく疲弊感が広がっていた。
- Approach
- 業務フローの可視化と役割分担の整理を実施。記録・シフトの仕組みもシンプル化した。
- Result
- 休暇が取得しやすくなり、スタッフの満足度が向上。利用者からの評判も高まった。
Case 03
- Issue
- 世代間ギャップ・指示系統の混乱・採用難など、複数の人事課題が同時に発生していた。
- Approach
- 幹部層との対話を重ね、組織図と評価制度を再設計。採用ブランディングも何せて見直し。
- Result
- 応募数が増え、現場の指示系統が機能し始めた。職員の納得感あるキャリア形成が可能になった。
Check List
こんなお悩み、ありませんか？
一つでも当てはまる項目があれば、ぜひ一度ご相談ください。
採用してもすぐに辞めてしまう
現場リーダーの負担が大きすぎる
教育の仕組みが属人化している
スタッフ間のコミュニケーションが薄い
評価制度がない／機能していない
経営と現場の温度差を感じる
Support
『楽介護』が提供するサポート
介護現場を知るメンバーだからこそできる、実務に直結する伴走支援です。
01
採用戦略の立案・実行支援
02
新人〜リーダーまでの教育プログラム設計
03
人事評価制度・キャリアパスの設計
04
現場マネジメント・運営改善のサポート
05
業務フロー・記録・シフトの見直し
06
理念浸透・組織開発の伴走
07
経営層への定期アドバイザリー
Members
サポートメンバー紹介
介護現場の経験豊富な専門メンバーが、御社の課題に伴走します。
S.K
介護事業所の運営・管理経験を持つ専門メンバー。現場の課題を経営目線で整理し、実行可能なプランを設計します。
S.Y
介護人材の採用・育成に長く携わってきたメンバー。現場リーダーの育成と定着支援を得意としています。
I.Y
介護現場のオペレーション改善を中心にサポート。記録・シフト・業務フローを整理し、現場の負担を軽減します。
Plan
期間・費用について
事業所の規模・課題に応じて、柔軟にプランをご提案します。
- Term
- 3ヶ月〜（最低契約期間）／中長期での伴走をおすすめしています
- Fee
- 事業所の規模・課題範囲に応じて個別お見積り
初回ヒアリングは無料で承ります - Style
- 月次訪問＋オンライン面談を基本に、必要に応じて現場同席・幹部対話を実施
- Area
- 全国対応（オンライン併用）